師父依《善生經》說明，雇主與員工不是對立的兩邊，而是互相成就的關係。雇主要懂得照顧員工，員工也要盡責回報雇主；在家人也要以正當職業求財，善用四分法規劃家庭經濟。生活安穩，心才容易安穩；心能安穩，修行才有基礎。
1、依員工的能力安排工作。每個人都有不同能力與專長，雇主應了解員工能承擔什麼，使員工能發揮長處，也避免壓力累積而引生事端。 [01:30]
2、提供飲水。工作中需要補充水分，雇主要顧念員工基本需要，使員工有足夠水分，才能安心工作。 [06:56]
3、提供食物。人做事需要體力和腦力，體力與腦力都需要營養支持；若吃不飽，身體無力、頭腦不清楚，工作也難以做好。 [08:44]
4、給員工足夠休息時間。工作時間太長、休息不足，會影響身體健康，也會影響工作效率；雇主應有合理時間制度。 [10:24]
5、提供醫療照顧。員工有病時，雇主應適時給予醫療照顧；照顧員工健康，是雇主應有的責任。 [12:19]
1、勤奮工作。雇主提供工作機會，也提供工作所需條件，員工應認真工作，對雇主有所交代。 [15:47]
2、專心工作。只有認真還不夠，也要專心；工作不專心，就容易做不好，造成雇主損失，也等於員工失職。 [16:36]
3、不可逃避工作。雇主指定的工作，在合理範圍內應面對承擔；困難也可能是學習經驗，不要一遇到壓力就退縮。 [18:00]
4、照顧雇主。勤奮、專心、不逃避工作，本身就是照顧雇主；若雇主另有需要，也應誠心照顧。 [19:03]
5、愛念雇主，常懷感恩。有感恩心，工作就不只剩抱怨；雇主提供工作因緣，員工應以感恩回應。 [20:40]
6、對雇主所言誠實。不要虛偽不實，使雇主蒙受財物損失；知道可能造成損失的事，也應提供意見協助避免。 [21:46]
7、雇主恐懼時，應保護照顧。在雇主遇到困難或恐懼時，不應遠離，應讓雇主安心。 [23:02]
8、在外稱讚雇主。雇主名聲好，信用與因緣也會增長，員工在外不應任意毀謗。 [24:18]
9、揚善隱惡，使雇主有好名聲。這不是掩蓋違法或傷害，而是在日常人際中不任意放大缺失，並宣揚雇主實際善行。 [26:03]
1、先有正當職業。想建立健全和樂的經濟，必須先有正當職業；用不正當手段求財，心不能安心，家庭也難以幸福。 [28:00]
2、收支要平衡。有固定收入，仍要知道如何規劃；若收入與支出失衡，家庭經濟仍會出問題。 [30:00]
3、財物分成四份。一份生活費，一份事業或工作使用，一份儲蓄作預備金，一份作投資或生利，使家庭經濟有安排。 [30:24]
4、經濟安穩，是在家修行的基礎。家庭經濟若不安穩，坐下來也會煩惱生活費、租金、孩子學費；生活不安，心就難安。 [32:30]
更多法義重點
很多人以為佛法只談出世間，只談打坐、誦經、解脫，工作與金錢好像都是世俗雜事。但《善生經》很清楚地告訴我們：在家人的生活若要安穩，工作倫理與家庭經濟都是修行不能忽略的基礎。
本集前半段談雇主與員工。師父提醒，佛陀對善生居士所講的話，都是雙方面的照顧，並不是只有單方面。雇主要以五事憐憫員工，員工也要以九事回報雇主；雙方都盡責，才能和樂相處、互蒙其利。 [15:15]
雇主若只把員工看成工具，只看工作產量、不看人的身心能力，勞資關係就容易變成壓力與對立。佛陀所說的五事，正是讓雇主回到「用人也要護人」的智慧。 [01:38]
員工回報雇主，也不是被壓迫的服從，而是看見自己在工作因緣中的責任。勤奮、專心、誠實、感恩，都能讓工作不只是賺錢，而成為在生活中修責任、修正命的地方。 [20:40]
後半段談家庭經濟。佛法不是否定財物，而是要求財物來源要正當。不能只看「有沒有錢」，還要看「這筆錢是否使心安穩」。若財物來自不正當手段，雖然手上有錢，心卻不安，家庭也不會真正安樂。 [28:13]
佛陀所說的四分法，不是僵化比例，而是提醒在家人不能只會賺，不會安排。生活費、事業、儲蓄、投資、預備金，都要被看見。會賺錢，也要會守護財物，家庭經濟才容易安穩。 [40:32]
師父講得很直接：經濟若沒有安排好，說要修行打坐，坐下後想到明天會錢、孩子註冊費、租金、生活費，煩惱想不完，哪有心注意呼吸、觀察身體？這不是把錢看得比修行重要，而是看見在家生活的真實條件。 [32:39]
以上文字依大願法師《善生經釋疑》第09集開示整理｜點擊時間碼可跳轉影片